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根据入职新员工的不同特点,公司安排了不同系列的新人培训:

1、校园招聘新人培养:新人进入岗位前首先进行内容丰富的文化及相关专业培训。进入工作岗位后,针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们快速融入部门及岗位,具备基本的专业技能以及得到来自同事的支持和导师的悉心指导。


2、社会招聘新人培训:每位社会招聘进入公司的新员工,都有机会参加为期3天的入职集训(晶振知识培训),一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解晶振行业,获得工作必须的知识和快速融入公司文化。
    

3、员工导师制:每一位新入职的员工都有一位经验丰富的员工来担任导师。

 

在职培训

针对不同岗位类别的在职员工开展的素质、专业技能等方面的培训,全面提升员工职业素养和专业技能。

 

经理人培训

扬兴科技结合领导力模型特点,针对公司的管理干部队伍以及干部后备人员,制定了系统的管理提升培养方案。

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疫情蔓延、AKM事件、原厂减产,不管是在大环境下,还是在日常晶振采购中,如果采购员询的料比较偏或缺货时,询问的结果只是没货,这很令采购员苦恼,晶振料号找不到又没有具体的解决办法。别着急!看了这篇晶振替代原理,轻松搞定晶振缺货偏料问题。
晶振与晶体相比,最为突出的一点就是只要上电,就直接输出时钟信号。时钟信号的电平也多种多样,支持的电平主要包括:TTL、CMOS、HCMOS、LVCOMS、LVPECL、LVDS等。在选型中,应根据所需时钟电平的种类选择相应的晶振。
RTC只能对跑快进行校准,不能对跑慢进行校准。如果手表晶振的标称频率是32768Hz,设其可能的误差范围是±2Hz,则实际频率会在32766Hz-32770Hz之间。如果RTC的内部分频系数设定为32768,则32768Hz是不需要校准的频率,32768Hz-32770Hz是可以校准的频率(最大校准能力大概是32772Hz)。
总的来说,影响晶振价格的因素除了已上7个之外,品牌也是影响的因素之一,不同的品牌价格也不一样,但是带有品牌的丝印质量可控,售后服务也相对较好,因为不同的厂家,每一个批次的晶振都可以根据丝印追问题的源头,也会很快做出解决对策。所以,在选购晶振的时候,价格优势重要,但是品牌质保更重要,不是吗?
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